Jakie obowiązki w zakresie opodatkowania i oskładkowania ma polski pracodawca zatrudniający pracownika wykonującego pracę zdalną z Hiszpanii

PROBLEM

Pracownik zatrudniony w polskiej firmie na umowę o pracę przeprowadza się do Hiszpanii wraz żoną. W Hiszpanii przebywa powyżej 183 dni w roku. W Polsce i w Hiszpanii posiada dom. Do Polski przyjeżdża na ok. 4 miesiące w roku. Pracę wykonuje zdalnie z Hiszpanii. W Hiszpanii nie uzyskuje żadnych dochodów. Jak Polska firma (pracodawca) powinna rozliczyć podatkowo takiego pracownika, gdzie powinna odprowadzić składki ZUS? Pracownik posiada również własną działalność gospodarczą w Polsce, usługi świadczy również wyłącznie na terenie Polski. Czy korzystniej byłoby zlecić pracownikowi wykonywanie działalności w ramach B2B? Jaka forma zatrudnienia nie rodzi konieczności rejestracji spółki w ramach składek społecznych w Hiszpanii?