Czy w przypadku niezrealizowania warunku dotyczącego długości wypoczynku pracownik powinien zwrócić otrzymane świadczenie z ZFŚS

Regulamin ZFŚS obowiązujący w naszej jednostce przewiduje, że aby uzyskać wczasy pod gruszą należy wykorzystać co najmniej 14 dni kalendarzowych urlopu. Dopłatę do wypoczynku realizuje się w miarę posiadanych środków przed rozpoczęciem urlopu. Pracownik złożył wniosek urlopowy w terminie od 01.08 do 26.08. Przelew dofinansowania otrzymał na konto 24.07, po czym wpłynęło zwolnienie lekarskie na okres 24.07 do 17.08. Co należy w takiej sytuacji zrobić? Czy wydłużyć zwolnienie lekarskie o 6 dni do 01.09 i wtedy byłoby 14 dni urlopu? Czy pracownik musi wskazać inny termin urlopu 14 dniowego? Czy należy domagać się od pracownika zwrotu dofinansowania w przypadku braku wydłużenia urlopu do 14 dni?