Czy pracodawca ma obowiązek wyrazić zgodę na wcześniejszy powrót do pracy pracownicy po przerwaniu urlopu wychowawczego

Pracownica złożyła wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego od 15 marca 2023 r. do 14 marca 2024 r., następnie przedłużyła od 15 marca 2024 r. do 14 marca 2026 r. W dniu 1 sierpnia 2025 r. poinformowała pracodawcę, że zamierza przerwać urlop wychowawczy i z dniem 1 września 2025 r. wrócić do pracy. Czy pracodawca ma obowiązek wyrazić zgodę na wcześniejszy powrót do pracy pracownicy?