Czy pracodawca powinien zaliczyć pracownikowi okres pracy w gospodarstwie rolnym brata do stażu pracy

Kandydat do zatrudnienia w jednostce samorządowej wystąpił do pracodawcy z zapytaniem czy do pracowniczego stażu pracy można zaliczyć pracę w gospodarstwie rolnym brata, który aktem notarialnym przejął gospodarstwo po rodzicach. Przyszły pracownik wspólnie z bratem i rodzicami zamieszkiwał jako domownik i wykonywał pracę w tym gospodarstwie rolnym. Natomiast art. 1 ust. 1 pkt 3 ustawy z 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy stanowi, że: „przypadające po dniu 31 grudnia 1982 r. okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym w charakterze domownika w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników indywidualnych i członków ich rodzin” i wprost nie definiuje kto może być właścicielem gospodarstwa rolnego. Jednocześnie nadmieniam, że wówczas za przyszłego pracownika nie były odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne w KRUS. Czy pracodawca powinien zaliczyć okres pracy w gospodarstwie rolnym brata do pracowniczego stażu pracy, a jeśli tak czy przed zaliczeniem okresu pracy na roli jest zobowiązany zweryfikować, czy dane gospodarstwo rolne było prowadzone osobiście przez brata pracownika czy też wydzierżawiane innym osobom i w jaki sposób?