Czy można uznać orzeczenie lekarskie z poprzedniej pracy przy zatrudnieniu na inne stanowisko

Zatrudniamy nowego pracownika na stanowisko pracy odpowiedzialne za nadzór nad obrotem na środkami odurzającymi, substancjami psychotropowymi lub prekursorami kategorii 1 (praca w hurtowni farmaceutycznej). Pracownik przedstawił orzeczenie lekarskie ważne z poprzedniej pracy na stanowisku specjalisty ds. operacji celnych i handlowych. To są dwa zupełnie oddzielne stanowiska i zakres obowiązków jest zupełnie inny. Według mnie pracownik powinien zostać skierowany na badania wstępne. Czy są jakieś przesłanki, które pozwalają na uznanie tego orzeczenia lekarskiego? Jest to praca biurowa przy komputerze w przypadku obu stanowisk.