Czy pracodawca powinien obniżyć dodatek za wysługę lat, jeśli pracownik przez cały miesiąc przebywał na zwolnieniu lekarskim

Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie w związku z chorobą od 2 do 30 czerwca. Dnia 1 czerwca wypadał w niedzielę i był dla niego dniem wolnym od pracy. Co za tym idzie, pracownik nie przepracował ani jednego dnia w czerwcu i nie otrzymał od pracodawcy wynagrodzenia zasadniczego. Pracownik otrzymał natomiast zasiłek chorobowy za okres zwolnienia chorobowego trwającego 29 dni. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownik ma również prawo do dodatku za wieloletnią pracę w służbie cywilnej („dodatek za wysługę lat”). Jako, że jest on członkiem korpusu służby cywilnej, dodatek ten przysługuje zarówno za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, jak również za dni nieobecności z powodu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. W przeciwieństwie do wynagrodzenia zasadniczego, dodatek ten jest więc wypłacany również w miesiącu, w którym pracownik nie przepracował ani jednego dnia. Nasze wątpliwości dotyczą natomiast wysokości tego dodatku. Czy w opisanej sytuacji pracodawca powinien obniżyć wysokość tego dodatku do 29/30 jego normalnej kwoty uznając, że podobnie jak wynagrodzenie zasadnicze nie przysługuje on za dzień 1 czerwca, czy powinien wypłacić ten dodatek w pełnej kwocie za czerwiec?