Powierzenie mienia pracownikowi zamienia się w obowiązek pokrycia strat bez limitu

Jednym z najbardziej restrykcyjnych rozwiązań prawa pracy jest zobowiązanie zatrudnionego do pełnego pokrycia szkody, gdy nie zabezpieczy on należycie powierzonego mu mienia. W praktyce dotyczy to m.in.: narzędzi, sprzętu, odzieży służbowej, telefonów, towaru czy środków pieniężnych

Ze względu na poważne skutki dla zatrudnionego, przepisy przewidują szczególne warunki, które muszą zostać spełnione, aby powstała ta forma odpowiedzialności. W artykule omówione zostaną przesłanki, procedura dochodzenia roszczeń, a także różnice między odpowiedzialnością za mienie powierzone a tą wynikającą z ogólnych zasad, z uwzględnieniem dotychczasowego orzecznictwa.

Łączne przesłanki

Aby pracownik ponosił odpowiedzialność za mienie powierzone, muszą zostać spełnione kumulatywnie określone przesłanki:

• powierzenie mienia musi nastąpić w sposób prawidłowy, tj. za zgodą pracownika i z możliwością rzeczywistego objęcia mienia w pieczę;
• szkoda musi powstać w wyniku nienależytego wykonania przez pracownika obowiązku pieczy nad powierzonym mieniem.

Odpowiedzialność za mienie powierzone różni się zasadniczo od odpowiedzialności na ogólnych zasadach przewidzianych w art. 114 i nast. kodeksu pracy.