Jak rozliczyć świadczenie pracy podczas zwolnienia lekarskiego

Co można zrobić w sytuacji, gdy dyrektor jednostki ma wystawione zwolnienie lekarskie od poniedziałku do piątku, ale od środy wykonuje pracę (w związku z nagłą sytuacją)? Jak możemy to rozliczyć na liście płac? Poniedziałek i wtorek jako wynagrodzenie chorobowe, ale co zrobić z pozostałymi dniami, na które wystawione zostało zwolnienie lekarskie, ale dyrektor z niego nie korzystał? Pomijamy sprawę, czy powinien być dopuszczony do pracy w tej sytuacji czy nie. Czy skrócić to zwolnienie może tylko lekarz? A jeśli lekarz nie skróci zwolnienia (pracownik nie wystąpi o to do lekarza), to pomimo obecności w pracy należy rozliczyć to jako zwolnienie czy jako pracę?