Oddelegowanie, premie i ulgi w składkach – jak liczyć podstawę wymiaru

Rozliczanie składek na ubezpieczenia społeczne przez pracodawców obfituje w wiele niuansów – szczególnie w sytuacjach mniej standardowych. Oddelegowanie pracownika za granicę wymaga ustalenia podstawy wymiaru składek z uwzględnieniem równowartości diet, przy czym decyduje wysokość miesięcznego przychodu. Z kolei w przypadku świadczeń okolicznościowych, takich jak prezenty czy upominki wręczane pracownikom, nie zawsze powstaje przychód do oskładkowania – wiele zależy od charakteru świadczenia. Wątpliwości budzą też dodatki uzupełniające do zasiłków, które – zgodnie z interpretacjami – nie zwiększają podstawy wymiaru, jeśli jedynie wyrównują zasiłek do 100 proc. wynagrodzenia. Wszystkie te przykłady pokazują, że przy kalkulacji składek niezbędne jest każdorazowe odwołanie się do szczegółowych regulacji i aktualnych interpretacji ZUS. ©℗

O co pytają na szkoleniach

Pracownik oddelegowany do pracy za granicę

problem Od 18 sierpnia 2025 r. pracownik został oddelegowany do wykonywania pracy na terytorium Niemiec. Wynagrodzenie wypłacamy 7. dnia miesiąca następnego. Za okres wykonywanej pracy w Polsce do 17 sierpnia wynagrodzenie łącznie wyniosło 4500 zł. Za okres pracy na terytorium Niemiec od 18 sierpnia wynagrodzenie wyniosło 4100 zł. Wraz z wynagrodzeniem za sierpień (8600 zł), 5 września wypłacono premię półroczną za okres I-VI w wysokości 3900 zł. Czy pracownikowi przysługiwała ulga w składkach za okres oddelegowania?