Czy trzeba rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem niezdolnym do wykonywania pracy z przyczyn zdrowotnych

Czy w przypadku nauczyciela mianowanego, co do którego lekarz orzecznik stwierdził, iż wobec istnienia przeciwwskazań zdrowotnych jest niezdolny do wykonywania/podjęcia pracy na określonym stanowisku (symbol 22), pracodawca ma obowiązek, na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 3 ustawy Karta Nauczyciela rozwiązać z nim stosunek pracy?