Jak ustalić stawkę godzinową w przypadku nieobecności płatnej następującej bezpośrednio po urlopie wypoczynkowym

Zgodnie z wewnętrznymi regulacjami pracownikom naszej firmy udzielane są dodatkowe zwolnienia od pracy: - dodatkowy urlop wypoczynkowy (powyżej kodeksowych 26 dni), - urlop ojcowski, - Dzień dla mnie, - Dzień na pomoc, - Inna nieobecność usprawiedliwiona płatna. Wszystkie powyższe nieobecności płatne są na zasadach wynagrodzenia urlopowego. Czy w przypadku wystąpienia urlopu wypoczynkowego na przełomie miesięcy (25.08.2025 r. do 07.09.2025 r.) i bezpośrednio po tym urlopie tj. bez ani jednego dnia przerwy (08.09.2025 r. do 12.09.2025 r.) jednej z powyższych nieobecności stawkę godzinową ze składników zmiennych należy kontynuować tj. obliczyć z tej samej stawki godzinowej jak dla miesiąca rozpoczęcia urlopu (z okresu maj - lipiec), czy ustalić na nowo ze składników zmiennych miesięcznych wypłaconych w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc wystąpienia tego zwolnienia (z okresu czerwiec - sierpień)?