Czy premia kwartalna podlega wliczeniu do wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop

Pracownikom będzie wypłacana premia kwartalna po uzyskaniu określonych wyników sprzedażowych i nie będzie pomniejszana o nieobecności pracownika. Czy powinna zostać wliczona do wynagrodzenia urlopowego oraz podstawy ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop?