Czy premia uznaniowa wchodzi do podstawy świadczeń chorobowych i urlopowych

Pracownik jest opłacany stawką godzinową oraz premią uznaniową. Zdarzają się miesiące, w których premia nie jest przyznana. Nie ma żadnych wewnętrznych regulaminów oraz zapisów w umowie o pracę określających przyznanie premii w okresie choroby. Czasem zdarza się, że pracownik otrzymuje premię również w miesiącach, w których choruje. Jest ona wtedy obliczona proporcjonalnie i przyznana tylko odnośnie do części miesiąca, którą faktycznie przepracował. Czy w związku z tym będzie ona wchodziła do podstawy świadczeń chorobowych i urlopowych?