Jak powinien postąpić pracodawca w przypadku kiedy firma pożyczkowa żąda potrąceń z pensji pracownika

Pracodawca otrzymał pismo od instytucji pożyczkowej z informacją o zadłużeniu pracownika oraz wezwaniem do dokonania potrąceń z jego wynagrodzenia. Do pisma dołączono kserokopię upoważnienia udzielonego przez pracownika na potrącenia z przysługującego mu wynagrodzenia. Pracownik złożył oświadczenie o odwołaniu zgody na dokonywanie potrąceń na rzecz tej firmy pożyczkowej. Firma pożyczkowa zawarła w swoim piśmie stwierdzenie: „W stosunku do pracodawców, którzy odmawiają dokonywania potrąceń, powodując tym samym powstanie szkody na rzecz naszej firmy, zobowiązani jesteśmy dochodzić roszczeń na drodze postępowania sądowego, co wiąże się z dodatkowymi kosztami z tym związanymi (koszty sądowe, w tym koszty zastępstwa procesowego, odsetki itp.)”. Jak w takiej sytuacji powinien postąpić pracodawca?