Czy świadczenie wypłacane pracownikom w związku z praniem odzieży może być zwolnione z opłacania składek ZUS

Czy wypłacane pracownikom świadczenie za pranie odzieży roboczej powinno być oskładkowane? Firma z branży budowlanej ma określone w "zasadach gospodarowania środkami ochrony indywidualnej, odzieżą i obuwiem roboczym", że wypłaca ekwiwalent za pranie w kwocie 20 zł brutto miesięcznie. Kwota taka została ustalona przez pracodawcę i od kilku lat nie jest waloryzowana. Kwota ta jest zmniejszana za okresy nieobecności pracownika, a przy nieobecności trwającej cały miesiąc ekwiwalent nie jest wypłacany. Pracownicy nie okazują żadnych dokumentów potwierdzających koszty faktycznego prania. Czy w takim przypadku to jest ekwiwalent, czy ryczałt i czy jeśli to jest stała kwota (ustalona przez pracodawcę) - jest zwolniona z oskładkowania? Ekwiwalent/ryczałt wynika jednak z przepisów bhp.