Czy nagroda uznaniowa za frekwencję wchodzi do podstawy obliczenia nagrody jubileuszowej

Czy przy obliczaniu nagrody jubileuszowej należy uwzględnić w podstawie nagrodę za frekwencję? Podstawę wyliczenia nagrody jubileuszowej stanowi odpowiedni do przepracowanego okresu procent sumy miesięcznego wynagrodzenia obliczonego według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Poniżej zapis z regulaminu wynagradzania: Nagroda uznaniowa za frekwencję § 19 1. Pracodawca może przyznać pracownikowi nagrodę uznaniową za frekwencję w danym kwartale. 2. Nagroda uznaniowa za frekwencję nie przysługuje pracownikowi, który w danym kwartale: a) pozostawał na zwolnieniu lekarskim (w przypadku usprawiedliwionej nieobecności pracownika trwającej dłużej niż 3 dni w danym kwartale), b) skorzystał z urlopu na żądanie na podstawie art. 1672 Kodeksu pracy, c) skorzystał z urlopu bezpłatnego na podstawie art. 174 i 174¹ Kodeksu pracy, d) miał nieusprawiedliwioną nieobecność. 3. Nagroda uznaniowa za frekwencję wynosi 900 zł na kwartał. 4. Nagroda uznaniowa za frekwencję może być przyznana pracownikowi zatrudnionemu w spółce co najmniej 3 miesiące. 5. Metodyka ustalania nagrody uznaniowej za frekwencję: a) za 1 dzień nieobecności z tytułu zwolnienia lekarskiego potrącana jest kwota 130 zł, b) za 2 dni nieobecności z tytułu zwolnienia lekarskiego potrącana jest kwota 270 zł, c) za 3 dni nieobecności z tytułu zwolnienia lekarskiego potrącana jest kwota 400 zł. 6. W przypadku nagrody uznaniowej za frekwencję za I, II i III kwartał, wypłata pracownikom dokonywana jest do 30. dnia miesiąca, następującego po kwartale, którego nagroda dotyczy, natomiast nagroda za IV kwartał wypłacana jest do 30 grudnia danego roku. 7. Za niepełny kwartał nagroda uznaniowa za frekwencję wypłacana jest w wysokości odpowiadającej proporcji liczby dni przepracowanych w danym miesiącu do liczby dni roboczych w danym miesiącu.