Czy pracodawca może zobowiązać nauczyciela do skorzystania z urlopu bezpłatnego w sierpniu z powodu przerwy w prowadzeniu zajęć

PROBLEM

Zatrudniamy logopedę w publicznym przedszkolu w wymiarze 10/20 etatu na podstawie umowy zawartej do 31 sierpnia. Pracownik świadczy pracę trzy dni w tygodniu: w poniedziałki i wtorki po 3 godziny, w czwartki 4 godziny. Za okres od stycznia do sierpnia przysługuje mu 12 dni urlopu wypoczynkowego, z czego 7 dni zostało już wykorzystanych do końca czerwca – pozostało zatem 5 dni. Przedszkole w sierpniu nie prowadzi zajęć z dziećmi (przerwa ustalona przez organ prowadzący), funkcjonuje jednak administracyjnie. Pracownik deklaruje gotowość do pracy w sierpniu. Czy pracodawca może zobowiązać logopedę do skorzystania z urlopu bezpłatnego w sierpniu z powodu braku zajęć z dziećmi? Czy gotowość pracownika do świadczenia pracy wyklucza skierowanie go na urlop bezpłatny bez jego wniosku i zgody? Jak prawidłowo rozliczyć czas pracy tego pracownika w sierpniu po wyczerpaniu przysługującego urlopu wypoczynkowego? Czy pracodawca powinien zapewnić pracownikowi inne zadania (administracyjne, dokumentacyjne, przygotowawcze)? Czy brak możliwości zapewnienia pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy należy traktować jako przeszkodę po stronie pracodawcy, a nie jako podstawę do udzielenia urlopu bezpłatnego?