Wyrok WSA w Warszawie z dnia 21 listopada 2024 r., sygn. III SA/Wa 2030/24

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w składzie następującym: Przewodnicząca sędzia WSA Matylda Arnold-Rogiewicz, Sędziowie sędzia WSA Konrad Aromiński, sędzia WSA Agnieszka Baran (sprawozdawca), Protokolant referent Klaudia Staręga, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 21 listopada 2024 r. sprawy ze skargi L. sp. z o.o. z siedzibą w P. na interpretację indywidualną Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z dnia 4 lipca 2024 r. nr 0113-KDIPT2-3.4011.332.2024.2.MS w przedmiocie podatku dochodowego od osób fizycznych 1) uchyla zaskarżoną interpretację indywidualną, 2) zasądza od Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej na rzecz L. sp. z o.o. z siedzibą w P. kwotę 697 zł (słownie: sześćset dziewięćdziesiąt siedem złotych) tytułem zwrotu kosztów postępowania sądowego.

Uzasadnienie

W dniu 30 kwietnia 2024 r. do Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej wpłynął wniosek L. sp. z o.o. w P. (dalej jako: "skarżąca" lub "spółka") o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy obowiązków płatnika. Wniosek został uzupełniony – w odpowiedzi na wezwanie organu.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny i zdarzenie przyszłe.

Skarżąca jest polskim rezydentem podatkowym, podatnikiem podatku dochodowego od osób prawnych. Jest członkiem międzynarodowej grupy kapitałowej specjalizującej się w świadczeniu usług spedycji i logistyki. Centrala spółki (udziałowiec spółki) ma swoją siedzibę poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej, tj. w Niemczech.

Dalej spółka wyjaśniła, że prowadzi działalność związaną z międzykontynentalnym transportem lotniczym i morskim oraz z logistyką dystrybucyjną i magazynowaniem. Realizuje usługi z zakresu segmentów działalności: logistyka magazynowa oraz spedycja. Świadczy kompleksowe usługi z zakresu logistyki i transportu multimodalnego, obejmującego m.in. fracht morski, lotniczy, transport drogowy, usługi magazynowania oraz zarządzania transportem.

Spółka wyjaśniła, że zatrudnia pracowników w oparciu o umowy o pracę. Z uwagi na okoliczność, że jest częścią międzynarodowej grupy świadczącej usługi spedycji, transportu oraz logistyki, skarżąca oddelegowała pracownika do pracy poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej, na terytorium Niemiec, celem realizacji projektu wsparcia działu księgowości w Centrali Spółki (pod pojęciem oddelegowania spółka rozumie czasową zmianę miejsca pracy pracownika, a nie podróż służbową). Obecnie okres oddelegowania tego pracownika to cztery miesiące, podczas których pracownik świadczy pracę częściowo w dotychczasowym miejscu pracy, jak również w miejscu oddelegowania - w zależności od potrzeb spółki. Jako pracodawca, skarżąca każdorazowo ponosi koszty zakwaterowania i transportu (w tym koszty hotelu oraz biletów lotniczych) tego pracownika, co zostało zapisane w aneksie do umowy o pracę związanym z jego czasowym oddelegowaniem.