Jak obliczyć wymiar urlopu dla pracownicy zatrudnionej na umowę o pracę na czas określony

W jaki sposób należy obliczyć wymiar urlopu dla pracownicy zatrudnionej na umowę o pracę na czas określony od 10 września 2025 r. do 10 grudnia 2025 r.? Czy należy jej się urlop za 4 miesiące (wrzesień-grudzień), czy za 3 miesiące, gdyż wrzesień i grudzień są niepełnymi miesiącami, w których pracuje. Pracownica ma prawo do 26 dni urlopu w ciągu roku i w 2025 r. nie była zatrudniona w innym miejscu.