Czy należy ponownie liczyć okres zasiłkowy pracownikowi, gdy przerwa między chorobami nie przekracza 60 dni

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 182 dni. Po tym czasie przeszedł na urlop wypoczynkowy. Wcześniej otrzymał orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do dalszej pracy na dotychczasowym stanowisku. W trakcie urlopu pracownik ponownie zachorował na nową chorobę i dostarczył nowe zaświadczenie lekarskie od innego lekarza jak poprzednio. W zaświadczeniu lekarskim nie został wpisany kod literowy. Przerwa pomiędzy aktualną chorobą a poprzednią nie przekracza 60 dni. Czy na podstawie tak otrzymanego zaświadczenia lekarskiego mamy prawo liczyć pracownikowi ponownie okres zasiłkowy?