wynagrodzenia

Jawność płac jak tykająca bomba

Firmy mają coraz mniej czasu na wdrożenie unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń, która wchodzi w życie w czerwcu 2026 r. Rząd jednak spóźnia się z projektem.

Przepisy implementujące dyrektywę 2023/970 o przejrzystości wynagrodzeń mają zacząć obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. W firmach rośnie niepokój, że nie zdążą się przygotować. Dyrektywa co prawda wyznacza ogólny kierunek, ale diabeł tkwi w szczegółach implementacji, które zależą od krajowego ustawodawcy. Przedsiębiorcy nie kryją obaw przed „gold platingiem”, czyli nadmiernym rozszerzaniem lub zaostrzaniem unijnych przepisów na krajowym gruncie.