Czy odmowa podpisania protokołu z wysłuchania oznacza niespełnienie obowiązku wysłuchania pracownika?

Nie. „Należy uznać, że został spełniony nałożony na pracodawcę obowiązek wysłuchania pracownika przed wymierzeniem mu kary porządkowej”.

Jak udokumentować odmowę podpisania protokołu ze składanych przez pracownika wyjaśnień?

Zamieścić w protokole informację o odmowie podpisania albo sporządzić dołączoną do protokołu notatkę o takiej treści.

Kto udziela porady dotyczącej odmowy podpisania protokołu z wysłuchania?

dr Ewa Drzewiecka, specjalista z zakresu prawa pracy.

Porada aktualna

na dzień 07.05.2026

Data publikacji: 13.11.2025

Co zrobić, jeśli pracownik odmawia podpisania protokołu z wysłuchania przed nałożeniem kary porządkowej

Q: Co zrobić, gdy pracownik odmawia podpisania protokołu z wysłuchania przed nałożeniem kary porządkowej?

Pracodawca powinien zachować protokół i „albo zamieścić w nim informację, że pracownik odmawia podpisania tego dokumentu, albo sporządzić dołączoną do niego notatkę o takiej treści”.

PROBLEM

Przed nałożeniem kary porządkowej na pracownika wysłuchaliśmy jego wyjaśnień. Z wysłuchania został sporządzony protokół, ale pracownik odmówił jego podpisania. Co zrobić w tej sytuacji?

Pozostało 82% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Jakie warunki formalne należy spełnić, aby ukarać pracownika karą porządkową
Jak prawidłowo przeprowadzić potrącenia z wynagrodzenia oraz zasiłku przy kumulacji tytułów wykonawczych
Kto może wysłuchać pracownika i nałożyć karę porządkową
W jakim terminie można ukarać pracownika
Czy w wypowiedzeniu umowy o pracę można się powołać na anulowaną karę porządkową

Książka

Jawność wynagrodzeń. Jak przygotować się do wdrożenia dyrektywy o przejrzystości płac

Powiązane porady

Mechanizm wspierany przez

Co zrobić, jeśli pracownik odmawia podpisania protokołu z wysłuchania przed nałożeniem kary porządkowej

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się