Czy pracownik może zostać ukarany karą porządkową, gdy od naruszenia upłynęły ponad 3 miesiące

PROBLEM

Pracownik w dniach 17–20 lutego 2026 r. dopuścił się naruszenia prawa. W dniu 20 maja 2026 r. do starostwa wpłynęła skarga na jego działanie; 26 maja 2026 r. skarga została przekazana urzędowi według właściwości. W dniach 25–27 maja 2026 r. pracownik przebywał na szkoleniu, a wezwanie do złożenia wyjaśnień nastąpiło dopiero 28 maja 2026 r. Czy pracodawca może jeszcze ukarać pracownika karą porządkową, a jeśli tak — jaki jest ostateczny termin jej nałożenia?