Jakie są zasady rekompensaty za pracę w dniu wolnym wyznaczonym przez pracodawcę za święto 1 listopada

Pracownicy wykonywali prace związane z usuwaniem awarii przez 2 godziny w dniu 10 listopada br., który został wyznaczony przez pracodawcę jako dzień wolny w zamian za święto przypadające 1 listopada (sobota). Czy w takiej sytuacji należy oddać pracownikom 2 godziny czasu wolnego, czy cały dzień? Czy dzień 10 listopada należy traktować jak zwykły dzień roboczy, czy jak sobotę?