Czy opóźnione zgłoszenie umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przez pracownika daje podstawę do jego zwolnienia

Pracownik, mężczyzna w wieku przedemerytalnym (rocznik 1963), zatrudniony od 1 kwietnia 2023 r. jako ślusarz–spawacz, w dniu 13 listopada 2024 r. otrzymał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności z zaleceniami: zdolny do pracy w warunkach pracy chronionej, wymaga zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne, środki pomocnicze i techniczne ułatwiające funkcjonowanie. Pracownik poinformował o tym pracodawcę dopiero w listopadzie 2025 r. Pracodawca nie jest zakładem pracy chronionej i zatrudnia do 20 pracowników. Czy opóźnione poinformowanie o stopniu niepełnosprawności może stanowić podstawę do zwolnienia pracownika? Jakie działania powinien podjąć pracodawca, który nie spełnia wymogów dotyczących zatrudnienia osób niepełnosprawnych określonych w orzeczeniu?