Czy dzień stawiennictwa do służby wojskowej należy traktować jako usprawiedliwioną nieobecność w pracy

Pracownik został powołany do zawodowej służby wojskowej z terminem wstawiennictwa 11.12.2025 r. Zgodnie z art. 189 ust. 2 ustawy o obronie Ojczyzny stosunek pracy wygasa z dniem stawiennictwa, co oznacza, że 11.12.2025 r. jest jego ostatnim dniem pracy, ale z uwagi na powołanie w tym dniu nie pojawił się w pracy, gdyż musiał się stawić w miejscu wyznaczonym przez WCR. Jak należy potraktować taką nieobecność?