Obsługa kadrowo-płacowa wykonywana przez CUW

Jedną ze sfer, w których mogą działać samorządowe centra usług wspólnych (CUW), jest obsługa kadrowo-płacowa samorządowych jednostek organizacyjnych. W praktyce jej organizacja przysparza jednak pewnych trudności, a pracownicy jednostek, które są nią objęte i pracownicy CUW mają wiele wątpliwości związanych z tym, jak powinien wyglądać podział obowiązków między nimi i jak kształtuje się zakres ich praw i obowiązków. Jak rozstrzygać tego rodzaju wątpliwości i działać w zgodzie z obowiązującymi przepisami? Na te i inne pytania odpowiadamy w artykule.

Tworzenie centrów usług wspólnych

Jednostki samorządu terytorialnego mają możliwość tworzenia centrów usług wspólnych od 2016 r. Podstawą takiego działania są: art. 10a ustawy z 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym, art. 6a ustawy z 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym oraz art. 8c ustawy z 5 czerwca 1998 r. o samorządzie województwa. Przepisy te regulują omawianą tematykę w jednolity sposób, a to, co je odróżnia, to jedynie odesłania do odpowiednich instytucji działających na danym szczeblu samorządu. Uwagi formułowane w dalszej części tekstu w odniesieniu do jednostek gminnych będą więc miały odpowiednie zastosowanie również do jednostek powiatowych i wojewódzkich.