Kto płaci nagrodę jubileuszową po przeniesieniu pracownika samorządowego
PROBLEM
Który pracodawca wypłaca nagrodę jubileuszową pracownikowi, który po zmianie przepisów (zaliczenie umów zleceń do stażu pracy) nabędzie uprawnienia do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy? Po doliczeniu okresów z umów zleceń 20 lat pracy będzie w 2023 roku, a w 2024 roku pracownik ten został przeniesiony do pracy w innej jednostce na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych. Czy nagrodę jubileuszową wypłaca poprzedni pracodawca w myśl zasady, że odpowiedzialnym za wypłatę nagrody jest pracodawca, który zatrudniał pracownika w czasie, w którym upłynął okres uprawniający go do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej?
RADA
Przy braku określenia zasad odpowiedzialności jednostki, która dotychczas zatrudniała pracownika i jednostki przyjmującej, za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy w porozumieniu dotyczącym przeniesienia, za wypłatę nagrody powinien odpowiadać obecny pracodawca. RIO w Gdańsku wskazało jednak, że odpowiedzialność za wypłatę nagrody ponosi pracodawca, u którego pracownik był zatrudniony w chwili faktycznego upływu stażu uprawniającego do nagrody – można zakładać, że stanowisko to będzie przyjmowane przez organy kontrolne.
UZASADNIENIE
Pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, można na jego wniosek lub za jego zgodą przenieść do pracy w innej jednostce samorządowej w tej samej lub innej miejscowości, w każdym czasie, jeżeli nie narusza to ważnego interesu jednostki, która dotychczas zatrudniała pracownika samorządowego, oraz przemawiają za tym ważne potrzeby po stronie jednostki przejmującej (art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych). Przeniesienie to swoista dla prawa samorządowego instytucja pozwalająca na zmianę pracodawcy bez rozwiązania stosunku pracy – następuje kontynuacja zatrudnienia bez jego przerywania ze zmianą po stronie podmiotu zatrudniającego.
Określenie zasad odpowiedzialności jednostki, która dotychczas zatrudniała pracownika i jednostki przyjmującej, za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy powinno być regulowane porozumieniem pracodawców o przeniesieniu. Przy ich braku – w mojej ocenie - nowy pracodawca odpowiada za wypłatę nagrody w opisanej w pytaniu sytuacji.
Inaczej podeszła do tego RIO w Gdańsku wskazując, że obowiązek wypłaty nagrody spoczywa na tym pracodawcy, u którego pracownik spełnił warunki nabycia prawa do świadczenia, czyli poprzedni pracodawca (u którego rzeczywiście staż pracy upłynął). Podobne stanowisko zaprezentowała (nie wprost odnośnie nagrody jubileuszowej) RIO w Lublinie w piśmie z 7 września 2023 r. (RIO.V.070.49.2023)
art. 22 i 38 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (j.t. Dz.U. z 2024 r., poz. 1135)
Marek Rotkiewicz
prawnik specjalizujący się w prawie pracy. Autor i współautor kilkudziesięciu książek z tego zakresu, w tym kilku komentarzy oraz autor ponad 4000 artykułów. Wykładowca na licznych szkoleniach (przeprowadzonych ponad 6000 godzin szkoleniowych)
POTRZEBUJESZ POMOCY?