Czy zwalnianemu pracownikowi przysługuje świadczenie przedemerytalne

Pracodawca zatrudniający 10 pracowników chce zwolnić pracownika zatrudnionego w firmie na pełen etat od ponad 10 lat, za wypowiedzeniem ze strony pracodawcy (ogranicza zatrudnienie i likwiduje to stanowisko pracy). Wypowiedzenie zostanie złożone do końca grudnia 2025 r., okres wypowiedzenia upłynie 31 marca 2026 r. Pracownik (mężczyzna) posiada ponad 30-letni staż pracy (ale nie przekraczający 40 lat). Czy temu pracownikowi będzie przysługiwało świadczenie przedemerytalne po pobraniu 180 dni zasiłku dla bezrobotnych? Czy musi dojść do zwolnień grupowych? Jeżeli tak, to ilu pracowników musiałby zwolnić ten pracodawca żeby doszło u niego do zwolnień grupowych? Pracodawca planuje zwalniać kolejnych pracowników, ale w dłuższym okresie.