Którą deklarację ZUS należy skorygować, gdy zleceniobiorca przekroczył w innej firmie minimalne wynagrodzenie

PROBLEM

Zatrudniamy od dnia 01.09.2025 r. na podstawie umowy zlecenia zleceniobiorcę, który równocześnie pozostaje w stosunku pracy u innego pracodawcy w wymiarze 3/4 etatu. Zleceniobiorca oświadczył, że z tytułu umowy o pracę nie osiąga minimalnego wynagrodzenia za pracę, w związku z czym został zgłoszony do ZUS jako zleceniobiorca podlegający obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym (bez ubezpieczenia chorobowego). Zgodnie z zawartą umową zlecenia wynagrodzenie wypłacane jest do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczy. Jednocześnie zakład pracy ma obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne do 5. dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który należne są składki. W grudniu zleceniobiorca przedłożył kartę wynagrodzeń z tytułu umowy o pracę, z której wynika, że w październiku – w związku z otrzymaniem nagrody – osiągnął minimalne wynagrodzenie za pracę. Na podstawie dostarczonych dokumentów dokonano korekty zgłoszeń i wyrejestrowań dotyczących podlegania ubezpieczeniom społecznym. Zleceniobiorca otrzymał wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia: • w dniu 03.10.2025 r. za wrzesień 2025 r. (wynagrodzenie zostało ujęte w deklaracji ZUS za październik 2025 r., z której zostały opłacone składki w dn. 04.11.2025 r.), • w dniu 04.11.2025 r. za październik 2025 r. (wynagrodzenie zostało ujęte w deklaracji ZUS za listopad 2025 r., z której zostały opłacone składki w dn. 02.12.2025 r.). Proszę o wskazanie, którą deklarację ZUS należy skorygować: deklarację za październik 2025 r. (obejmującą wynagrodzenie wypłacone za wrzesień 2025 r.), czy deklarację za listopad 2025 r. (obejmującą wynagrodzenie wypłacone za październik 2025 r.)?