Jak zamienić telepracę na pracę zdalną w przypadku pracownika chronionego przed zwolnieniem

Pracownik w wieku przedemerytalnym, a więc chroniony przed zwolnieniem z pracy, nie zgadza się na podpisanie porozumienia o zakończeniu umowy o telepracę i zawarcie nowej umowy o pracę, w której przewidziany jest tryb pracy hybrydowy (2 dni w biurze i 3 dni w domu). Czy wobec odmowy zawarcia porozumienia pomimo ochrony przedemerytalnej możemy zastosować wobec tego pracownika wypowiedzenie zmieniające?

Jeśli Państwa pracownik nie zgadza się na porozumienie, konieczne jest zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego. Jednak w przypadku pracowników chronionych zakres zmiany warunków pracy proponowany przez pracodawcę w takim wypowiedzeniu zmieniającym nie może pogarszać dotychczasowych warunków zatrudnienia i może obejmować tylko zmiany ściśle wynikające z nowelizacji prawa. Oznacza to, że w stosunku do pracownika chronionego niemożliwe jest zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego pełnowymiarową telepracę na pracę hybrydową, a jedynie zmiana telepracy na pełną pracę zdalną. Tryb hybrydowy pracy w tym przypadku można wprowadzić wyłącznie w drodze porozumienia.