Czy jednorazowa premia świąteczna wypłacona pracownikowi ze środków obrotowych podlega ZUS

Prowadzę niewielkie biuro i zatrudniam jednego pracownika na podstawie umowy o pracę w wymiarze 1/2 etatu. Nie posiadam regulaminu wynagradzania ani zapisów w umowie o pracę dotyczących premii lub nagród. Z okazji świąt chcę wypłacić pracownikowi jednorazową premię świąteczną finansowaną ze środków obrotowych firmy, przyznaną wyłącznie decyzją pracodawcy, niezależnie od wyników pracy czy innych kryteriów.

Czy taka wypłata stanowi przychód ze stosunku pracy i podlega obowiązkowym składkom ZUS (w tym składce zdrowotnej)?