Jakie okresy mogą być zaliczone do stażu pracy - 10 pytań i odpowiedzi

Od tego roku zmieniły się zasady ustalania okresów uwzględnianych przy nabywaniu uprawnień pracowniczych, w tym do urlopu wypoczynkowego, nagród jubileuszowych oraz długości okresów wypowiedzenia. Rozszerzenie katalogu okresów zaliczanych, które osoby zatrudnione mogą doliczyć do stażu pracy, rodzi wiele wątpliwości. Dziś wyjaśniamy m.in., jak pracodawca powinien weryfikować dokumenty, czy ma znaczenie liczba dni roboczych w trakcie zlecenia, co załączyć do wniosku do ZUS oraz czy okres zawieszenia działalności gospodarczej, wolontariatu, stażu i praktyk zostanie uwzględniony.

1. Okres nieskładkowy

Czy wliczenie do stażu pracy umów zlecenia wykonywanych w trakcie nauki, a więc nieobjętych obowiązkiem ubezpieczeń, powoduje uznanie tych okresów za nieskładkowe przy ustalaniu uprawnień emerytalnych?

Nie. Regulacje, które wprowadziły zaliczanie określonych okresów do stażu pracy, mają charakter wyłącznie pracowniczy i nie ingerują w system emerytalno-rentowy. Przepisy te nie zmieniły zamkniętego katalogu okresów nieskładkowych określonego w art. 7 ustawy o emeryturach i rentach z FUS. Katalog ten nie został zmieniony mimo dodania art. 302¹ kodeksu pracy (dalej: k.p.) i są w nim uwzględnione jedynie wybrane okresy związane z kształceniem, w szczególności nauka w szkole wyższej (pod warunkiem jej ukończenia), studia doktoranckie, aspirantura naukowa oraz asystenckie studia przygotowawcze.

Jeżeli umowy zlecenia były realizowane w trakcie studiów, które zostały ukończone, do okresów nieskładkowych zaliczony zostanie sam okres studiów, a nie czas wykonywania zleceń. Nie obowiązują analogiczne rozwiązania odnoszące się do nauki w szkołach średnich oraz szkołach zawodowych lub branżowych.