Czy na korekcie KSeF do „zwykłej” faktury sprzed 1 lutego 2026 r. trzeba podać numer KSeF faktury korygowanej?

Nie, na fakturze korygującej nie trzeba wskazywać numeru KSeF korygowanej faktury, gdyż nie został jej nadany (art. 106j ust. 2 pkt 2a ustawy o VAT.).

Od kiedy duzi podatnicy mają obowiązek wystawiania faktur w KSeF?

Obligatoryjny obowiązek wystawiania faktur w KSeF objął dużych podatników od 1 lutego 2026 r.

Czy planowane jest wyłączenie obowiązku KSeF dla korekt do „zwykłych” faktur papierowych lub elektronicznych?

Nie. „Nie ma i nie jest planowane dodanie przepisu wyłączającego obowiązek wystawiania faktur korygujących jako faktur ustrukturyzowanych przy użyciu KSeF”.

Jaki przepis reguluje brak numeru KSeF na korekcie do „zwykłej” faktury sprzed 1 lutego 2026 r.?

Podstawę stanowi art. 106j ust. 2 pkt 2a ustawy z 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (j.t. Dz.U. z 2025 r. poz. 775; ost.zm. Dz.U. z 2025 r. poz. 1811).

Porada aktualna

na dzień 29.05.2026

tematy:

Data publikacji: 27.01.2026

Jak wystawić korektę, jeżeli pierwotna faktura nie była wystawiona w KSeF

Q: Czy w lutym 2026 r. duży podatnik musi korygować „zwykłą” fakturę sprzed 1 lutego 2026 r. przez KSeF?

Tak, faktura korygująca musi być wystawiona jako faktura ustrukturyzowana przy użyciu KSeF albo w tzw. trybie offline24.

PROBLEM

W lutym 2026 r. podatnik objęty obowiązkiem wystawiania faktur ustrukturyzowanych przy użyciu KSeF obowiązany jest wystawić fakturę korygującą do wystawionej przed 1 lutego 2026 r. „zwykłej” faktury, gdyż kontrahent zgłosił nieścisłości i błędy w fakturze. Czy taka faktura będzie musiała zostać wystawiona jako faktura ustrukturyzowana przy użyciu KSeF?

Pozostało 87% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń