Czy pracodawca może powierzać zadania pracownicy niezdolnej do pracy z powodu choroby (L4)?

Pracodawca nie może powierzać pracownikowi niezdolnemu do pracy z powodu choroby żadnych zadań służbowych do wykonania.

Czy dopuszczalny jest jednorazowy kontakt telefoniczny lub mailowy z chorą pracownicą w celu przekazania spraw?

Jednorazowy kontakt telefoniczny lub mailowy z chorą pracownicą w celu przekazania spraw służbowych do realizacji przez inne osoby jest dopuszczalny i nie narusza praw pracownika.

Czy pracodawca może wymagać, by pracownica na L4 stawiła się w pracy, aby przekazać dokumentację?

Nie można wymagać, aby pracownica przyszła w tym celu do pracy; chodzi jedynie o ustne przekazanie spraw do załatwienia.

Czy podczas kontaktu na L4 pracodawca może pytać o stan zdrowia i przebieg leczenia?

Pracodawca nie może zadawać pytań dotyczących stanu zdrowia pracownika i przebiegu leczenia – są to dane wrażliwe, które podlegają szczególnej ochronie.

Do kiedy pracownik musi zawiadomić o nieobecności zgodnie z § 2 rozporządzenia z 15 maja 1996 r.?

Pracownik jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy.

Porada aktualna

na dzień 08.05.2026

tematy:

choroba pracownika
prawo pracy
zwolnienie lekarskie

Data publikacji: 02.02.2026

Czy można wezwać chorą pracownicę do przekazania ważnych dokumentów projektowych

PROBLEM

Pracownica urzędu miasta poszła na zwolnienie lekarskie w trakcie realizacji ważnego projektu i nie przekazała dokumentacji. Czy można wezwać pracownicę do przekazania materiałów, żeby zapewnić ciągłość pracy? Jak pogodzić to z zasadą nienękania pracownika na L4?

Pozostało 95% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Wypłacanie radnym wynagrodzeń za pracę za czas spędzony na posiedzeniach rady
Obowiązek poinformowania pracodawcy o chorobie
Czy pracownik samorządowy ma obowiązek informowania o zwolnieniu lekarskim
Jakie są konsekwencje nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika
Czy pracownikowi, któremu nie udało się oddać krwi, należy się czas wolny

Szkolenie

Co to w praktyce oznacza, że urlop i inne zwolnienia od pracy udzielane są w dniach

Powiązane porady

Mechanizm wspierany przez

Czy można wezwać chorą pracownicę do przekazania ważnych dokumentów projektowych

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się