Czy należy wypłacić zasiłek chorobowy po upływie 182 dni zwolnienia

Zatrudniamy pracownika, który poważnie zachorował. Okres zasiłkowy skończył się 19.01.2026 r., pracownik złożył wniosek o przyznanie renty w związku z niezdolnością do pracy i oczekuje na jego rozpatrzenie. W czasie ostatniego pobytu w szpitalu lekarz wystawił zwolnienie lekarskie obejmujące okres 03.01.2026-25.01.2026, który wykracza 6 dni poza okres zasiłkowy. Pracodawca nie chce na razie zwalniać pracownika i poczekać na decyzję o przyznaniu renty. Czy tak wystawione zwolnienie lekarskie powinno zostać skorygowane, czy pracodawca może je wprowadzić, a za okres od 20.01.2026 do 25.01.2026 usprawiedliwić pracownikowi nieobecność i uznać ją za niepłatną? Co z całym okresem oczekiwania na rentę? Czy w ewidencji czasu pracy wpisujemy po prostu "nieobecność usprawiedliwiona niepłatna"?