Czy krótka przerwa w niezdolności do pracy po świadczeniu rehabilitacyjnym otwiera nowy okres zasiłkowy

PROBLEM

Pracownik wykorzystał 182-dniowy okres zasiłkowy 22 marca 2026 r., jednak niezdolność do pracy trwała nadal do 30 marca 2026 r. Następnie pracownik wrócił do pracy i świadczył ją od 31 marca do 4 maja 2026 r. Od 5 maja 2026 r. ponownie stał się niezdolny do pracy – zwolnienia lekarskie wystawiano na kolejne okresy, początkowo do 30 czerwca 2026 r., a niezdolność trwa nadal. ZUS przyznał świadczenie rehabilitacyjne wyłącznie za okres od 23 do 30 marca 2026 r., a jednocześnie odmówił prawa do tego świadczenia za okres od 5 maja do 20 czerwca 2026 r. Czy w tej sytuacji można mówić o otwarciu nowego okresu zasiłkowego, jeżeli przerwa w niezdolności do pracy przekroczy 60 dni, i czy dopuszczalne byłoby udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego, a następnie bezpłatnego, aby taką przerwę wytworzyć? Czy przed udzieleniem urlopu wypoczynkowego konieczne jest zaświadczenie o zdolności do pracy lub badania kontrolne? Jakie działania powinien podjąć pracodawca w związku z odmową ZUS i dalszym zatrudnieniem pracownika?