Czy od dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla emeryta należy odprowadzać składki na Fundusz Pracy

Pracodawca w styczniu 2026 r. wypłaci dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2025 r. dla pracownicy, która we wrześniu 2025 r. przeszła na emeryturę bo osiągnęła wiek 60 lat. W 2025 r., jak i w latach poprzednich zgodnie z przepisami korzystano ze zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy w przypadku tej osoby. Czy w takim razie przy wypłacie dodatkowego wynagrodzenia rocznego pracodawca też może skorzystać ze zwolnienia z Funduszu Pracy, bo przed ustaniem zatrudnienia korzystał z takiego zwolnienia oraz wynagrodzenie to należne jest za okres, w którym pracodawca korzystał ze zwolnienia?