Czy nauczycielowi, który przeszedł na emeryturę i został ponownie zatrudniony przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne

Nauczyciel w szkole feryjnej zatrudniony na czas określony od 1.09.2024 r. pobierał świadczenie kompensacyjne. Po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego nauczyciel rozwiązał umowę o pracę z dniem 27.02.2025 r. w związku z przejściem na emeryturę. Nauczyciel został ponownie zatrudniony na czas określony od 1.03.2025 r. do 30.06.2025 r. W trakcie zatrudnienia w 2025 r., tj. w okresie 1.01.2025 r. do 27.02.2025 r. i od 1.03.2025 r. do 30.06.2025 r. nauczyciel przebywał na zwolnieniu lekarskim łącznie przez 36 dni. Czy w wyżej opisanej sytuacji nauczycielowi należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2025 r.? Jeżeli tak, to czy dodatkowe wynagrodzenie roczne należy naliczyć z wypłaconego wynagrodzenia z obu umów obowiązujących tego nauczyciela w 2025 r., tj. w okresie od 1.01.2025 r. do 30.06.2025 r.?