Czy należy sporządzić deklaracje IFT dla pracowników z Bułgarii i Turcji

PROBLEM

Pracownik (obywatel Bułgarii) był zatrudniony w okresie od 2 czerwca 2025 r. do 30 listopada 2025 r. na podstawie umowy o pracę (krócej niż 183 dni). Pracownik nie wnioskował o numer PESEL i do dzisiejszego dnia go nie posiada - wyjechał z kraju po zakończeniu stosunku pracy. Pracownik (obywatel Turcji) był zatrudniony w okresie od 1 lutego do 30 listopada 2025 r. na podstawie umowy o pracę (dłużej niż 183 dni). Pracownik nie wnioskował o numer PESEL i do dzisiejszego dnia go nie posiada - wyjechał z kraju po zakończeniu stosunku pracy. W okresie zatrudnienia na deklaracjach rozliczeniowych pracownicy zostali wykazani z numerem paszportu a listy płac zostały sporządzone według ogólnych zasad z podatkiem 12%. System nie pozwala na przesłanie PIT-11 za 2025 rok z technicznym numerem 99999999999. Czy powinnam sporządzić IFT? Jeśli tak, to w jaki sposób wypełnić IFT i prawidłowo wyliczyć podatek (pracownik otrzymywał wynagrodzenie minimalne 4666 zł brutto). Czy powinnam poprawić listę płac i deklaracje ZUS w sytuacji naliczenia podatku ryczałtowo?