Czy dla emerytowanych nauczycieli stosuje się inne zasady zatrudniania w szkole

Zasadniczo nie ma odrębnych zasad dotyczących zatrudniania w szkole emerytowanych nauczycieli. Jedyne ograniczenia w zatrudnianiu dotyczą nauczycieli korzystających z emerytur stażowych. Pozostali nauczyciele – emeryci mogą być zatrudniani na podstawie art. 10 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (dalej: Karta Nauczyciela).

Nauczyciel – emeryt może być zatrudniony na pełny etat lub jego część, na czas określony lub nieokreślony, na podstawie mianowania albo umowy o pracę, także na zastępstwo. Przy podejmowaniu nowego zatrudnienia jest traktowany jak każdy inny kandydat do pracy.

Warto w tym miejscu zwrócić uwagę, że nieprawdziwe jest przekonanie, że nauczyciela –emeryta zawsze zatrudnia się na podstawie umowy o pracę. Nie ma przeszkód, by emerytowany nauczyciel został zatrudniony na podstawie mianowania w oparciu o art. 10 ust. 5 Karty Nauczyciela. Co więcej – jeżeli w szkole są spełnione warunki do zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, to podstawą jego zatrudnienia jest akt mianowania, a nie umowa o pracę. Powyższe wynika z jednego z założeń Karty Nauczyciela.