Czy pracodawca może wysyłać dokumenty służbowe na prywatny e-mail pracownika bez jego zgody

Czy pracodawca może bez zgody pracownika wykorzystywać prywatny adres e-mail pracownika, podany przez niego w procesie rekrutacji lub w „kwestionariuszu osobowym dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie”, w celach służbowych, np. w celu wysłania skierowania na badania kontrolne lub wypowiedzenia umowy o pracę?