Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do korzystania z profilu zaufanego w celach służbowych

PROBLEM

Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do korzystania z profilu zaufanego lub do jego założenia w celu wykonywania obowiązków służbowych? Co może zrobić pracodawca, jeśli pracownik odmówi?