cudzoziemcy

Wygaszanie specustawy nie kończy problemów pracodawców

Od 5 marca zaczynają obowiązywać przepisy wygaszające specustawę ukraińską. Choć miały uporządkować zasady zatrudniania, w praktyce wywołały falę pytań i obaw wśród pracodawców

Wchodząca od 5 marca ustawa z 23 stycznia 2026 r. o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2026 r., poz. 203) utrzymała zatrudnianie na podstawie powiadomienia wobec osób ze statusem PESEL UKR, a także przewiduje, że jest to możliwe w stosunku do obywateli Ukrainy zwolnionych z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę. Dodatkowo dla osób nieobjętych ochroną czasową przewidziano trzyletni okres przejściowy. Zdaniem firm przepisy nie są jasne, dlatego obawiają się podejścia urzędników w trakcie kontroli, a tym samym ewentualnych konsekwencji związanych ze stosowaniem nowych przepisów. Za niedopełnienie obowiązku powiadomienia PUP o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy, które należy złożyć w ciągu siedmiu dni od rozpoczęcia pracy przez cudzoziemca, grozi grzywna od 1000 do 3000 zł.