Czy można dokonać potrącenia z ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

PROBLEM

Nauczyciel choruje od 27 października 2025 r. Pierwsze rozliczenie zwolnienia chorobowego nastąpiło z wynagrodzenia za grudzień 2025 r. Zatem jest miesięczne przesunięcie rozliczenia zwolnienia lekarskiego. Pracownik złożył wniosek o rozwiązanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę w dniu 27 marca 2026 r. Do końca zatrudnienia będzie chorował. Z wynagrodzenia za marzec wypłacanego 1 marca potrącimy wynagrodzenie za okres od 28.01.2026 do 26.02.2026 r., czyli za 30 dni, jednocześnie wypłacając zasiłek chorobowy za 30 dni. Do potrącenia wynagrodzenia i wypłaty pozostaje okres od 27.02.2026 r. do 27.03.2026 r. Jak tego dokonać, jeśli nauczyciel będzie miał wypłacony ekwiwalent, ale tylko za 15 dni urlopu oraz wolną od składek na ubezpieczenia społeczne odprawę emerytalną?