Upominki wielkanocne dla pracowników – zasady opodatkowania i oskładkowania

Przekazanie pracownikom świadczeń okolicznościowych z okazji Świąt Wielkanocnych powoduje powstanie przychodu po stronie pracowników. Sposób jego opodatkowania zależy przede wszystkim od źródła finansowania oraz formy przekazania. Prezenty mogą bowiem stanowić świadczenia ze stosunku pracy lub zostać uznane za darowiznę, a od tego też zależy, czy będą podlegały oskładkowaniu.

Najczęściej wybierane przez pracodawców jako prezent świąteczny są środki pieniężne, w tym premie albo dofinansowanie ze środków socjalnych. Natomiast do świadczeń niepieniężnych cieszących się dużym zainteresowaniem należą m.in.:

• karty podarunkowe i vouchery – cenione za uniwersalność i swobodę wyboru dla pracownika; mogą dotyczyć konkretnych sieci handlowych, kin czy usług SPA;