Czy po kontroli ZUS należy korygować listy płac, jeśli roszczenia uległy przedawnieniu

W szkole odbyła się kontrola ZUS obejmująca lata 2021–2022. W zaleceniach pokontrolnych wskazano raporty wymagające korekty. Raport za rok 2021 został skorygowany przez ZUS, natomiast raport za rok 2022 został skorygowany i przesłany do ZUS, w wyniku czego powstała nadpłata. Czy należy również dokonać korekty list płac pracowników, jeśli roszczenia na linii pracodawca–pracownik uległy przedawnieniu z upływem 3 lat?