Czy pracownik może odwołać się do sądu w przypadku kiedy nie otrzyma trzynastki

Pytanie dotyczy wypłaty trzynastki. Pracownik miał wieloletnią umowę o pracę na czas nieokreślony, która zakończyła się 30.06.2025 r. W okresie od 01.01.2025 r. do 30.06.2025 r. pracownik przebywał 3 dni na zwolnieniu z powodu choroby. Czy należy mu się trzynastka? Zgodnie z wyrokiem sądu najwyższego z 25 lipca 2003 r. (sygn. I PK 265/02) pojęcia "przepracowania" nie należy rozumieć wyłącznie jako faktycznego świadczenia pracy każdego dnia, co oznacza, że krótkotrwała nieobecność nie pozbawia prawa do trzynastki. Z kolei inny wyrok sądu najwyższego z 7 lipca 2011 r. (sygn. III PZP 3/11) mówi, że "przepracowanie" oznacza faktyczne (efektywne) wykonywanie pracy, a nie tylko pozostawanie w zatrudnieniu - chociaż sprawa dotyczyła w tym wypadku wielomiesięcznych zwolnień chorobowych a nie krótkotrwałych. Czyli są dwie linie interpretacyjne przepisu. Można by rzec, że opisana powyżej sprawa jest na granicy absurdu interpretacyjnego. Czy pracownikowi należy się trzynastka, czy nie? Czy jeśli pracownik nie dostanie trzynastki, to czy będzie mógł odwołać się do sądu?