Czy opóźniona wypłata wynagrodzenia zleceniobiorcy rodzi obowiązek odprowadzenia pełnych składek ZUS, gdy w miesiącach wykonywania usług podlegał on wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu

PROBLEM

Mamy zawartą umowę zlecenia (zgłoszenie do składki zdrowotnej) z osobą, która była zatrudniona na umowę o pracę (minimalne wynagrodzenie) i rozwiązała ją z dniem 20 marca. Dokonujemy zgłoszenia do ZUS na pełne składki (poza chorobowym). Jak należy rozliczyć wynagrodzenie za usługi wykonane przez zleceniobiorcę w styczniu i lutym, skoro rachunek wystawiono w marcu, a płatność nastąpi w kwietniu? Czy wynagrodzenie to należy w pełni ozusować, czy można odprowadzić wyłącznie składkę zdrowotną? Zleceniobiorca rozwiązuje z nami umowę zlecenia z dniem 30 marca i w kwietniu nie będzie miał żadnego tytułu do ubezpieczeń.