Czy zaświadczenie urzędu pracy o odbyciu stażu potwierdza pracowniczy staż pracy

PROBLEM

Pracownik przedłożył zaświadczenie o odbytym stażu z powiatowego urzędu pracy z datą wydania 27.12.2005 roku. Staż realizowany był w ramach projektu współfinansowanego z europejskiego funduszu społecznego i funduszu pracy. W zaświadczeniu są wykazane dane takie jak imię i nazwisko osoby odbywającej staż, gdzie staż był realizowany i ile trwał, tj. od 01.06.2005 r. do 30.11.2005 r. (6 miesięcy). Czy takie zaświadczenie potwierdza staż pracy pracownika? Czy pracownik powinien przedłożyć dodatkowe dokumenty?

RADA

Uczestnik stażu otrzymuje od starosty zaświadczenie o odbyciu stażu, a od pracodawcy - opinię zawierającą informacje o realizowanych przez bezrobotnego zadaniach oraz nabytej wiedzy i umiejętnościach. Z przepisu art. 240 ustawy z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia wynika, że do ogólnego pracowniczego stażu pracy wlicza się okresy pobierania stypendium w okresie odbywania stażu z urzędu pracy.

UZASADNIENIE

Staż pracowniczy ma bezpośrednie przełożenie na liczne uprawnienia pracownicze - związane przykładowo z wymiarem urlopu wypoczynkowego czy prawem do wynagrodzenia jak również do jego dodatkowych składników, takich jak dodatek stażowy czy przewidziane w przepisach szczególnych nagrody jubileuszowe. Można wyróżnić zakładowy staż pracy - którym jest okres pracy przepracowany u danego pracodawcy, jak również ogólny staż pracy - czyli staż pracy wypracowany u wszystkich pracodawców.

Należy jednak pamiętać, że nie tylko okresy pracy świadczonej na podstawie stosunku pracy są zaliczane do pracowniczego ogólnego stażu pracy. Okresem takim jest również okres stażu realizowanego z urzędu pracy. W przeszłości obowiązywała ustawa z dnia 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z której wynikało, że okresy pobierania zasiłku oraz stypendium wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Powyższy akt prawny został uchylony ustawą z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, zawierającą przepis art. 240, zgodnie z którym okresy w szczególności pobierania stypendium z tytułu stażu wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Staż powinien być udokumentowany zaświadczeniem o odbyciu stażu jak również opinią wydawaną przez pracodawcę. Jak najbardziej można przyjąć, że wystarczającym dokumentem na potrzeby zaliczenia okresu stażu z urzędu pracy do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych będzie wspomniane w pytaniu zaświadczenie.

Sebastian Kryczka

specjalista z zakresu prawa pracy